Arbeitswissenschaft Und Total Quality Management - Verbesserung Der Quality of Working Life? Jose Antonio Lerma

ISBN: 9783838616032

Published: June 22nd 1999

Paperback

88 pages


Description

Arbeitswissenschaft Und Total Quality Management - Verbesserung Der Quality of Working Life?  by  Jose Antonio Lerma

Arbeitswissenschaft Und Total Quality Management - Verbesserung Der Quality of Working Life? by Jose Antonio Lerma
June 22nd 1999 | Paperback | PDF, EPUB, FB2, DjVu, AUDIO, mp3, ZIP | 88 pages | ISBN: 9783838616032 | 9.28 Mb

Studienarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Technische Universitat Hamburg-Harburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Problemstellung: Die Globalisierung derMoreStudienarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Technische Universitat Hamburg-Harburg (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Problemstellung: Die Globalisierung der internationalen Volkswirtschaften in den letzten Jahren hat die meisten Unternehmen zu einem hoheren Konkurrenzdruck untereinander gefuhrt.

Auf diese Situation haben viele Unternehmen mit zum Teil erheblichen Kostenreduktionen und damit verbundenen personalabhangigen Rationalisierungsmassnahmen reagiert. Gleichzeitig hat es die fernostliche Konkurrenz, im speziellen Japan, schon Anfang der achtziger Jahre verstanden, andere Produktions- und Managementtechniken anzuwenden, als im europaischen oder nordamerikanischen Raum ublich waren.

Hervorgegangen ist eine Synthese von Qualitatsbewusstsein, Produktivitat und Mitarbeiterpartizipation, die schliesslich in vielen Bereichen der Konsum- und Investitionsguterindustrie zur Marktdominanz gefuhrt hat. Es hat sich erwiesen, dass der Faktor Qualitat in jeder Hinsicht als wesentlicher und strategischer Wettbewerbsfaktor zu betrachten ist. Auch der sogenannte Wertewandel hat im Laufe der letzten Jahre spurbare Auswirkungen auf die Bereiche der Gesellschaft und Politik, der Okonomie und des Managements, und im speziellen auch auf die Inhalte des Arbeitslebens hinterlassen.

Produzierende Unternehmen setzen beispielsweise immer mehr auf Gruppenarbeit sowie prozessorientierte und qualitatsgepragte Arbeitsablaufe. Man hat den Menschen als primaren Produktionsfaktor, der nach Zufriedenheit und Selbstverwirklichung strebt, wiedererkannt. Diese Anerkennung aussert sich beispielsweise in der Partizipation der Mitarbeiter an betrieblichen Entscheidungsprozessen. In diesem Zusammenhang seien die Begriffe der Quality of Working Life sowie der Humanisierung der Arbeitswelt genannt.

Beide Begriffe dominierten in den siebziger Jahren die Diskussion um ihre Inhalte und ihre Realisierung. Ausgelost wur



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